Pj:n kirjoituksesta saa sellaisen käsityksen, että jaostojen asemasta käydään hallituksessa kovaa kädenvääntöä. Kirjoituksessakin siitä on esitetty kaksi erilaista mallia. Hallitus on pöytäkirjan mukaan käsitellyt asiaa viimeisessä kokouksessaan ja päättänyt lähettää esityksensä jaostoille kuultavaksi.Toimivan tiimiorganisaation rakentaminen järjestötoimintaan on haasteellista. Rotujärjestöissä yleiskokous valitsee puheenjohtajan ja hallituksen tasapuolisesti eri rotujen harrastajista huomioiden maantieteellisen lohkojaon. Hallitukseen tulee valituksi aktiivisien, omia näkemyksiä omaavien toimijoiden ja tekijöiden lisäksi myös "kiintiöhenkilöitä". Näin hallituksesta tulee heterogeeninen ja yhteisen näkemyksen löytyminen on vaikeaa. Lisäksi helposti sorrutaan pikkupolitikointiin tai liitytään eri klikkeihin toisten näkemyksiä vastaan jarruttamaan kaikkea kehitystyötä. Kun järjestöissä eri rotujen harrastajissa on vahvoja näkemyseroja, heijastuu se myös hallituksen kokoonpanossa ja mielipiteissä. Näin kootussa ryhmässä muutosvastarinta on suurta, uudistaminen ja kehitystyö vaikeaa. Nykyisin päätöksenteossa vaikuttaa ja näkyy myös liikaa keskustelupalstojen neuroottinen kirjoittelu. Toiminnasta tulee poukkoilevaa, kun oma näkemys puuttuu ja yritetään mielistellä niin sanottua kenttää. Selkeän johtamiskulttuurin puuttumisesta johtuen Pystykorvajärjestössä tuodaan esille käsitystä, että hallitus ei saisi käyttää säännöissä määriteltyä omaa valtaansa toimielimien nimittämissä, vaan esimerkiksi joku epävirrallinen joukkokokoontuminen valitsisi rotujaostot huomioiden lohkojaon. Lisäksi jaosto tai toimihenkilö voisi toimia jopa hallituksen päätösten ja linjan vastaisesti. Sellaista toimintaa ei voida hyväksyä missään hyvin johdetussa organisaatiossa. Kun hallitus vastaa sekä omasta että muiden toimielimien toiminnasta organisaation ylemmälle tasolle yleiskokoukselle, tulee myös muiden toimijoiden noudattaa yhteistä linjaa. Yleiskokous on joka vuosi ja kentän ääni kuuluu siellä. Jos hallituksen toiminta ei tyydytä, jäsenistö voi demokraattisesti ilmaista kantansa.
Pystykorvajärjestön säännöissä jaostojen ja tarvittavien toimielimien tarve ja muodostaminen on jätetty hallituksen harkittavaksi. Perinteisesti hallitus on muodostanut jokaiselle rodulle rotujaostot ja koulutus- ja ulkomuototoimikunnat. Tavoitteenani oli saada uudistettua järjestön organisaatiota siten, että hallituksen nimittämiin jaostoihin saataisiin toimiva tiimirakenne, joka koottaisiin eri asiantuntijoista jaoston puheenjohtajan "tiimiveturin" ympärille. Jaoston kokoajaksi nimetty tiimiveturi ehdokas voisi käydä neuvotteluja sopivammaksi katsomiensa henkilöiden kanssa ja tehdä heistä esityksen hallitukselle. Ehdokashenkilöiden tulee hyväksyä hallituksen tavoite ja toimintalinja. Jokaisella saa ja pitääkin olla oma näkemys asioista keskusteluvaiheessa, mutta päätöksen jälkeen kaikkien on noudatettava yhteistä linjaa ilman sooloilua.
Jaostorakenteen voisi muodostaa rotujaostojen asemasta myös eri toimintojen perusteella, joiden pohjana olisi jalostus, koulutus- ja kilpailutoiminta sekä markkinointi- ja tiedotustoiminta . Näihin toin1innallisiin jaostoihin nimitettäisiin asiantuntijat eri rotujen edustajista. Tällä rakenteella päästäisiin toiminnallisesti ja taloudellisesti tehokkaaseen organisaatioon ja tiimillä olisi selkeä toiminta-alue kuten esimerkiksi jalostus.
Tässä on jo tovi kulunut hallituksen kokouspöytäkirjan julkistamisesta mutta mitään esitystä uudesta organisaatiomallista ei ole ainakaan suomenpystykorvajaoston jäsenille tullut. Vaikutanko neuroottiselta kirjoittelijalta, jos kyselen näin avoimesti, onko suunnitelma lähetetty lausunnolle vain sopivimmaksi katsotuille henkilöille?113. SPJ:n organisaatiouudistus
Uolevi Sirviö esittelee uudistukseen liittyviä asioita. (Liite 113 spj-organisaatiouudistus-2014)
Päätös:
Asiasta keskusteltiin vilkkaasti. Työvaliokunta täydentää esitystä eri ryhmien päätehtävillä ja lähettää esityksen jaostoille kuultavaksi. Jaostojen tulee jättää kirjalliset vastaukset asiaan niin, että asiaa voidaan käsitellä uudelleen seuraavassa hallituksen kokouksessa 24.1.2014.